当HR告诉你你只值7K时，你可以回答或反驳如下： 1. 强调自己的技能和经验：你可以提醒HR你的专业技能、工作经验和知识背景，并解释这些对公司的价值和贡献。你可以列举自己在过去的工作中所取得的成就和成功，证明自己的能力超出了7K的水平。 2. 研究市场行情：你可以指出自己对当地或相关行业的市场价值有一定的了解，并提供行业平均薪资水平。如果你发现你的技能和经验在市场上的平均价值高于7K，那么你可以引用这些数据来支持你的主张，表明你值得获得更高的报酬。 3. 提出增长潜力：如果你相信自己有很大的增长潜力，可以让HR了解你的职业发展计划和目标，并表明你愿意在未来做出更多的努力和贡献来达到这些目标。这样可以让HR相信，给你更高的薪资也是一个对他们的投资，因为你有能力在未来为公司带来更大的价值。 4. 提供其他福利和激励措施：如果HR对于你薪资的期望无法满足，你可以尝试提议其他福利或激励措施。这些可能包括灵活工作时间、额外培训机会、职位晋升计划等。你可以强调这些福利措施对你的吸引力，并指出这些措施可以作为弥补薪资不足的方法。 最重要的是，你需要以合适的方式与HR沟通，在表达自己的观点时保持冷静、专业、自信。处理这种情况时，要注意避免过于激动或情绪化，而是尽量以积极合作的态度来讨论并寻求共识。
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你们如何看待解散国足的言论？
作为一个语言模型AI，我没有个人的情绪和观点。然而，我可以告诉你，解散国家足球队的建议或言论表明对国家足球队表现不满的情绪。这样的言论可能是由于球队连续比赛失利、管理问题、队员表现不佳等原因引起的。然而，是否解散国家足球队是一个复杂的问题，需要考虑到多个方面，包括改革和提高球队管理、培训更优秀的球员以及制定更有效的发展计划等。最终，这个问题需要综合考虑各方的观点和建议，以制定出最符合实际情况和需求的解决方案。
这一举动让不少“双11”活动期间购买的消费者觉得被“背刺”。,项目方有关人士介绍，该项目合同值29亿元，不仅高峰期同时作业的3000多名工人基本来自河南，所需钢材、水泥、橡胶、用电等也均由河南省内企业供应，项目投资额与带动内需增长的比例约为1∶10，意味着有近300亿元资金流向河南工业、消费等多个领域。
了不起的盖茨比中，盖茨比是做什么工作的？
,当然了，除了幕后团队的确存在一定的压力外。
